超过2万8000名本地医护人员，只要工作表现良好，健康情况又允许，将有机会在达现有法定退休年龄 -- 62岁后继续保有工作或重新被雇用。

　　新加坡保健服务集团、国立健保集团及劳动力发展局昨天联合宣布上述消息。它们的这项决定比政府计划在2012年1月施行的重新雇佣法令提早了许多。

约2％医护人员年龄超过62岁

　　联合文告指出，重新雇用年长员工对医疗保健业并非新鲜事。两大医疗集团目前有大约2％医护人员年龄超过62岁。

　　新保集团总裁陈思杰教授说：“医疗保健业是一项终身事业，随着员工年龄增长而累积的经验和技能，无法轻易被取代。在新保集团，我们珍惜年长员工的珍贵经验和智慧，他们同时也激发了年轻同事。我们有意识地调整雇用条件，让年长员工能够充分发挥，以及不断从工作中获得满足感。”

　　国立健保集团总裁林学文医生则指出，新加坡人口逐渐老化，使得人们对医护人员的需求日增，然而医护人员短缺是全球性问题，他因此认为绝对有必要留住有经验的医护人员。

63岁高级助理护士去年退休前获挽留

     陈笃生医院的高级助理护士卢玉琴（63岁）去年退休前，便获得院方的极力挽留。

　　她说：“我在这家医院工作了40多年，一直很喜欢它的环境和同事，所以当院方提出要求时，我没多作他想便答应了。除了希望通过工作保持身心活跃，另一方面也是为老年生活作好打算，想继续有些收入。”

　　不过随着年龄增长，卢玉琴也明白自己的体力已大不如前，所幸医院里许多设施和器材都已自动化，例如过去需要人工调整病床的高低，现在只需按钮便完成任务，减轻了她的工作和体力负担。

各医疗机构打造具吸引力工作环境

　　事实上，为了挽留年长员工，各大医疗机构可说是做足努力，打造更具吸引力的工作环境。拥有约500名年龄超过40岁的亚历山大医院，日前便展开“工作场所促进健康”活动，一方面教导员工如何活得更健康，同时为他们进行健康评估。完成活动者都能获得一份健康成绩单。

　　新保集团也在三个月前为年长员工举办一系列讲座，协助员工检讨和提升自己的受雇能力。